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员工违纪违规行为处理和调查取证的方法

来源:http://www.whprince.cn   时间: 2016-11-17 16:29:29   

培训背景▼▼违纪导致的冲突和争议,是员工关系管理中的难点所在.不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系,重则引发群体性停工、罢工,员工的"对抗性"违纪持续增多,违纪行为本身也出现"多元化、复杂化、极端化"的新特征.诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带来新挑战,如何对员工违纪行为进行类型化思考和以及如何进行调查取证,该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响?培训背景▼▼违纪导致的冲突和争议,是员工关系管理中的难点所在.不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系,重则引发群体性停工、罢工,不仅给公司带来巨大经济损失,而且将极大的挑战公司的管理权威,从而为企业的后续管理埋下隐患.另一方面,中国员工的忠诚度普遍下降,员工的"对抗性"违纪持续增多,违纪行为本身也出现"多元化、复杂化、极端化"的新特征.诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带来新挑战,如何对员工违纪行为进行类型化思考和以及如何进行调查取证,避免败诉风险,成为众多企业普遍关心的问题.2015年2月4日,最高法正式发布《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》,网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据.该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响?如何有效固定电子证据?如何避免证据风险?课程大纲Courseoutline前言:什么是违纪,什么不是违纪Preface:definitionofviolationandnon-violation一、民诉法新司法解释背景下的证据实务I.EvidencePracticeundertheBackgroundofNewJudicialExplanationofCivilProcedureLaw(一)证据类型(I)Typeofevidence(二)证据属性(II)Attributeofevidence(三)举证责任(四)证明标准二、案例解析十类典型违纪行为的调查取证II.CaseAnalysisofInvestigationandEvidenceCollectionofTenTypicalViolations(一)职业操守(二)出勤违纪(三)业务违纪(四)违反诚信(五)对抗指示(六)泄露秘密(七)侵害致损(八)利益冲突(九)危险行为(十)过激维权三、案例解析"违纪案件"处理四要件III.CaseAnalysis-FourElementsforHandling"IllegalCases"(一)明确的法律依据(二)明确的处理依据(三)充分的事实依据违纪行为发生的证据(如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据)(III)Fullfactualbasis(四)完整的程序依据四、违纪案件争议协调与处理IV.CoordinationandHandlingofDisputeonIllegalCases.(一)违纪解雇类争议的裁审应对(二)特殊群体的违纪处理注意事项讲师介绍introductionGaryHong洪桂彬律师:知名劳动法和公司法专家,汇业律师事务所合伙人律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验.2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案.其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司.洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见.时间:09:00~17:00费用:价格:1天课程3500RMB/位.同一公司2人(含)以上同时报名3150元/位!付款方式:仅支持线下付款地点:上海浦东新区上海东锦江希尔顿逸林酒店课程咨询▼▼SallyQQ:Tel:Mobile:Email:立刻报名请下方“阅读原文”↓↓
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